いい感じの棒があった時点ですでに幸せだったその頃を返してくれ……。 https://t.co/MQWhYjS9m4
RT @KuragariTanka: 辛いという字に1本足せば幸せになるという擦られまくった漢字ネタ、問題はその1本をどこから持ってくるのか、という点ですが、
｢いい感じの棒｣を探しては歩きまわる幼少期のあの習性は、たぶん幸せを求めていた。
｢いい感じの棒｣を探しては歩きまわる幼少期のあの習性は、たぶん幸せを求めていた。
良すぎる。バカ息子っぷりと良い人っぷりとシビアっぷりが全部同居していて良い流浪人。 https://t.co/oSezm7FQkx
コスプレは服装の自由（表現の自由の範疇）によって自己表現をなしているのだから自己満足でもなんでもかまわないんだよ。他人が文句つける筋合いじゃない。ガンタンクに見えるお太めレイヤーさんのセイラーコスプレだって良いんだよ。本人が満足してるんだから。
RT @KulasanM: はるかリセットが10巻まで完全無料中で。
私のオススメは8巻。
いちばん好きなセリフが登場するのよ…！
私のオススメは8巻。
いちばん好きなセリフが登場するのよ…！
「いつまでもそこにあると思うな。読みたい本！」
「本代は浪費にあらず必ず豊かになれる投資なり！」
「ためらう理由が値段なら買え！」
＃はるかリセ…
@nisebito_ 新人が定着しないと採用コストと教育コストばかり膨れ上がるので、構造を直して「どんな新人ても一定の成果が出る」（＝新人自体も居心地が良い）環境を作るのがベストなんですよね。その視点がないと現場が疲弊しますよね。
@nisebito_ そうですね。「仕事をうまく回すコツ」を教えてあげるのも上司なり先輩なりの仕事だと思います。（ただし、その分の給料をあげているなら）そうでない場合、今度は教育担当の問題ですね（苦笑）
基本こなす仕事の最低職が仕事をこなせない場合本人以外に問題があるんですよね……。
基本こなす仕事の最低職が仕事をこなせない場合本人以外に問題があるんですよね……。
@nisebito_ はい、それを「時間内にできるかどうか」を判断して業務を分配するのが上司なので上司が無能です。ただし、採用基準で示した内容をこなせないなら今度は人事が無能です……。（ウチはその目線で経営してました）
@nisebito_ 時間以内にこなせない業務を押し付けた上司がクビ相当。
無理だ なんで訴訟1件目でこんなに消耗してるのに次弾が6件あって、かつ今行政相手に最悪行政訴訟か国家賠償までやらんといけないのだ。僕が悪いのか？案件をまともに処理すればこうはならんだろ！？なんでごめんで終われないんだお前ら！？